A raíz de la jornada de huelga del 11 de noviembre, han circulado numerosos mensajes en redes sociales sobre la situación laboral de quienes secundaron el paro. Entre las dudas más repetidas figura la creencia de que ausentarse del puesto de trabajo durante una convocatoria oficial puede equipararse a un despido o a la pérdida automática del empleo
Sin embargo, esto es falso. La legislación española establece que el contrato queda suspendido temporalmente, pero en ningún caso extinguido.
El contrato queda suspendido, pero no extinguido
Según establece el artículo 45.1.l) del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, durante una huelga, el empleado conserva su plaza y debe reincorporarse a su actividad habitual en las mismas condiciones una vez finalizada la jornada de paro. La empresa tiene prohibido sancionar o despedir a alguien por ejercer su derecho constitucional reconocido en el artículo 28 de la Constitución Española; cualquier despido motivado por esta causa sería declarado nulo.
Al quedar el contrato en suspenso, se interrumpen las obligaciones recíprocas, por lo que el trabajador no presta sus servicios, no va a trabajar, y la empresa aplica un descuento salarial proporcional a las horas o jornadas no trabajadas, incluyendo la parte proporcional de pagas extras y vacaciones. Asimismo, durante los días de paro el empleado pasa a una situación de alta especial en la Seguridad Social, en la que se suspende la obligación de cotizar tanto para la empresa como para el trabajador, sin que ello suponga perder la cobertura sanitaria ni causar baja en el sistema.
INFOVERITAS verifica que…
La legislación española establece que el contrato queda suspendido temporalmente, pero en ningún caso extinguido.
Fuentes
Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo
