Es posible que al ver la primera nómina de este año te hayas llevado o te lleves un pequeño susto, porque a partir de este mes se cobra menos, por la actualización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este impuesto cuenta con las aportaciones de todos los trabajadores, independientemente de su salario, con el fin de aumentar el fondo de reserva de las pensiones.
En este artículo, INFOVERITAS explica en detalle en qué consiste este impuesto y en cómo afecta a tu bolsillo.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, más conocido por sus siglas, MEI, es una cotización adicional, creada en 2023, “para fortalecer el sistema de pensiones de la Seguridad Social”, señalan desde la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU). Es un impuesto finalista, esto quiere decir que lo recaudado se utiliza directamente para financiar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocida como la hucha de las pensiones.
Esta medida la puso en marcha el Gobierno a través de la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.
La medida estará vigente hasta 2050
Está vigente desde el 1 de enero de 2023, por lo que no es nueva. Desde esa fecha, se efectúa una cotización del 0,6%, compartida entre la empresa y el trabajador, aplicable a la base de cotización por contingencias comunes en todas las situaciones de alta a la Seguridad Social en las que exista obligación de cotizar la pensión de jubilación. Desde UCO puntualizan que en 2024 el MEI ha subido al 0,70%. De este porcentaje al trabajador le corresponde pagar el 0,12% (0,1% en 2023), y a su empresa el 0,58% (0,5% en 2023). Los autónomos soportarán también el 0,58%.
El impuesto se incrementará cada año, a razón de un 0,1%. “Esta cotización finalista se mantendrá hasta 2032”, se especifica en la norma. Posteriormente, el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, que introdujo el segundo paquete de medidas de reforma de pensiones, extendió su aplicación hasta, como mínimo, el año 2050.
¿A quién y cómo afecta el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
A todos los autónomos, trabajadores y empresarios. Los primeros lo hacen a través de su pago a la Seguridad Social. En cambio, en el caso de los trabajadores por cuenta ajena, “la empresa se encarga de ingresar en la Seguridad Social tanto el importe del MEI que le corresponde pagar a ella, como el que corresponde a los trabajadores”.
¿Y cómo me afecta? Pues en que te quitan dinero cada mes. Eso sí, la cantidad depende de la base de cotización de cada trabajador. Así, “el porcentaje del MEI que corresponde al trabajador más al tipo de cotización, se multiplica por la base de cotización por contingencias comunes en cada nómina. El resultado de esta operación se descuenta del salario a percibir por el trabajador”, indican desde UCO.
De hecho, desde este organismo, ponen el siguiente ejemplo: “para un trabajador con una base de cotización por contingencias comunes de 2.500 euros, la subida del MEI en 2024 supone un descuento mensual de 3 euros en cada nómina (frente a los 2,5 euros del año pasado)”.
Fuentes
Organización de Consumidores y Usuarios (OCU)
Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones
Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones